Ícono reclutamiento y selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MANDOS MEDIOS Y GERENCIAS

  • Reclutamiento y Selección Mandos Medios y Gerencias
  • Selección por Competencias
  • Descripción de cargos
  • Levantamiento de Perfiles de cargos
  • Modelo de Gestión por Competencias
Ícono desarrollo de carrera

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA

  • Planificación y Desarrollo de Carrera
  • Cargos críticos o estratégicos
  • Mapeo de Talentos
  • Movilidad interna
Ícono liderazgo, assessment y coaching

PROGRAMAS DE LIDERAZGO
ASSESSMENT
COACHING

  • Programas de Liderazgo
  • Coaching
  • Coaching ontológico empresarial
  • Assessment
Ícono valores corporativos

DESARROLLO DE VALORES CORPORATIVOS

  • Valores Corporativos
  • Ética y Código de Conducta
  • Difusión de Cultura, Valores y Propósito de cada empresa
  • Cambio Cultural (Fusión y/o venta empresas)
Ícono gestión del cambio y RSE

GESTIÓN DEL CAMBIO Y RSE

  • Comunicación efectiva
  • Modelo ISTAS 21
  • Método MBTI: Assessment, Indicador usado para Reingeniería, Utilizado en más de 70 países, en la mayoría de empresas de la lista FORTUM 100
Ícono clima laboral

CLIMA LABORAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  • Fijación de objetivos de desempeño, evaluación 360°
  • Retroalimentación para el desempeño y desarrollo de carrer
  • Outplacement
Ícono inclusión

FACILITAMOS EL PROCESO DE INCLUSIÓN

De acuerdo a la nueva Ley que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad.

Ley de Inclusión Laboral (DO Ley N° 21.015)

Esta nueva Ley tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad.

La vigencia de esta ley es desde el 1° de abril de 2018.
Incentiva y amplía las posibilidades laborales de las personas registradas con discapacidad o que sean asignatarias de pensiones de invalidez, debiendo las empresas con 100 o más trabajadores disponer del 1% de su dotación para tales efectos. De no ser posible cumplir con esta obligación, la ley permite a las empresas adoptar medidas alternativas establecidas legalmente