Informes psicolaborales para decisiones de selección más seguras

Entregamos evaluaciones psicolaborales con foco en competencias, ajuste al cargo, estilo conductual, fortalezas y riesgos, mediante informes claros y orientados a la toma de decisiones.

Información confiable para una

mejor decisión de contratación.

Solicite una evaluación psicolaboral para sus candidatos finalistas.

IA aplicada a informes psicolaborales

Nuestros informes psicolaborales entregan una visión objetiva y profunda de cada candidato, permitiendo identificar competencias clave, estilos de trabajo, potencial de desarrollo y posibles factores de riesgo. Presentamos resultados claros y prácticos que facilitan la comparación entre postulantes y respaldan decisiones de selección más seguras y fundamentadas.
Cada evaluación integra análisis de trayectoria, entrevista psicolaboral, revisión de competencias, lectura conductual y aplicación de instrumentos según el perfil requerido. El objetivo es entregar información útil para el cliente, con lenguaje ejecutivo y foco en la toma de decisiones.

En ABSOLUTION incorporamos herramientas de IA para fortalecer la eficiencia y consistencia del proceso, sin reemplazar el juicio profesional del equipo evaluador. La IA permite apoyar tareas de organización, síntesis y estructura de información, mientras que el análisis final considera entrevista, competencias, pruebas, experiencia laboral y ajuste al cargo.

Ordenamiento de antecedentes

Apoyo en la sistematización de CV, trayectoria, experiencia, requisitos del cargo y antecedentes relevantes del proceso.

Matriz de competencias

Organización de evidencias asociadas a competencias críticas, fortalezas, brechas y riesgos observados durante la evaluación.

Comparabilidad entre candidatos

Estructura más clara para comparar perfiles finalistas bajo criterios homogéneos definidos por el cargo.

Trazabilidad del proceso

Apoyo en el registro ordenado de etapas, fuentes de información, criterios evaluados y observaciones relevantes.

Reportabilidad ejecutiva

Presentación de información más clara, resumida y útil para clientes, jefaturas y áreas de Recursos Humanos.

Control de consistencia

Revisión de coherencia interna del informe, lenguaje, estructura y correspondencia entre hallazgos, competencias y recomendación final.

Límites comunicacionales y enfoque ético

La IA decide si un candidato es apto.

La IA apoya el ordenamiento de información; la recomendación final es realizada por profesionales expertos.

El algoritmo selecciona al mejor candidato.

El análisis final integra entrevista, evaluación psicolaboral, competencias, experiencia y ajuste al cargo.

Automatizamos completamente el informe.

Optimizamos la estructura y trazabilidad del informe, manteniendo interpretación profesional y validación humana.

Qué evalúan nuestros informes

Competencias del cargo

Evaluación de competencias críticas definidas para el rol, tales como liderazgo, planificación, comunicación, orientación a resultados, rigurosidad, trabajo en equipo, adaptación y toma de decisiones.

Estilo de liderazgo o relación laboral

Identificación de estilo de gestión, colaboración, autonomía, comunicación, manejo de presión y relación con equipos o jefaturas.

Riesgos o alertas de ajuste

Detección de posibles factores de riesgo para el desempeño, adaptación, estabilidad o relación con el contexto organizacional.

Fortalezas y oportunidades de desarrollo

Identificación de recursos personales y profesionales, junto con brechas que podrían requerir acompañamiento o seguimiento.

Ajuste técnico y conductual

Análisis del nivel de coherencia entre trayectoria, experiencia, estilo de trabajo y exigencias del cargo.

Beneficios para empresas

Mayor seguridad en la decisión de contratación.

Mayor trazabilidad del proceso de evaluación.

Identificación de fortalezas, brechas y riesgos antes de contratar.

Información objetiva y comparable entre candidatos finalistas.

Informes claros, ejecutivos y orientados a la toma de decisiones.

Apoyo de IA para ordenar y reportar información, con criterio humano experto.

Experiencia de ABSOLUTION en reclutamiento, selección y evaluación de talento en Chile desde 2008.

Metodología del servicio

Levantamiento del perfil

Revisión del cargo, competencias críticas, contexto organizacional, nivel de responsabilidad y condiciones de desempeño esperadas.

Revisión de antecedentes

Análisis curricular, trayectoria laboral, experiencia relevante y coherencia con los requisitos del cargo.

Entrevista psicolaboral

Entrevista orientada a competencias, motivación, estilo de trabajo, adaptación y factores relevantes para el desempeño.

Aplicación de instrumentos

Uso de pruebas o herramientas psicolaborales según el tipo de cargo, nivel de responsabilidad y requerimiento del cliente.

Análisis e integración

Integración de entrevista, trayectoria, instrumentos, competencias y evidencia observada durante el proceso.

Informe ejecutivo

Entrega de un informe claro, ordenado y orientado a la toma de decisiones, con apoyo de IA para estructura, trazabilidad y consistencia.

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